在12月21日举办的厂长资源
研究生教育表彰大会上，厂长资源
凭借持续提升的研究生培养质量与扎实的育人成效，荣获“研究生教育满意度先进单位”与“研究生学位论文质量优秀单位”两项称号。
注重思政赋能，坚持以生为本，研究生服务质量不断提升
学院以党建为引领，依托“党旗下的追光者”研究生党建品牌，聚焦研究生差异化成长需求，实施分层分类精准引导；围绕实验技能提升、创新思维培养、学位论文写作、求职竞争力提升等关键领域，构建师生协同、朋辈互助的多维培养平台；举办“求真学术擂台赛”“求真校友点津”等求真文化活动培育学术精神，以“遇检榜样”等榜样文化活动传递正向价值，全方位深化研究生与学院的情感联结，塑造独特的学院记忆锚点。
近年来，学院通过搭建“书记·嘤鸣友约”“导师下午茶”“师生圆桌会”“桃李有真言”“我爱检宴”等多元化师生交流平台，组织少数民族学生、贫困生、学生干部代表等不同类型主题的师生座谈；开展针对外派研究生的“五个一”深度辅导计划，下沉研究生群体一线，精准解决实际问题，实现学生服务全覆盖；通过“开学礼”“毕业礼”等仪式文化活动强化身份认同，以“导师约我趣运动”“导学生日会”“导学新年游园会”等导学文化活动增进情感互动。
严控培养过程，强化出口管理，研究生培养质量实现新跃升
学院制定实施《厂长资源
研究生及导师管理细则》，系统规范研究生培养各环节，进一步压实导师作为研究生培养第一责任人的主体责任；在教育教学改革方面持续发力，教师荣获教育部研究生主题案例、省级教改项目、省级研究生优秀教育案例等多项重要成果；高度重视导师队伍建设，定期召开导师大会与专题培训会，并持续选树优秀导师典型，学院导师七次获评校级“最美导师”荣誉称号；多措并举提升研究生科研创新能力，支持优秀研究生参加高水平国际学术会议并作报告，在各类学科竞赛中荣获国家级特等奖5项、一等奖4项。
学院系统构建并严格落实研究生学位论文全过程质量监督机制，覆盖开题、中期考核、内外审、答辩及学位授予等各环节，实现闭环管理与动态反馈。通过将学位论文质量与导师招生资格直接挂钩，进一步强化导师在论文指导中的主体责任；研究生学位论文质量持续提升，三次获评省级优秀博士学位论文，多次获评省级硕士优秀学位论文；研究生科研创新能力显著增强，研究生年均以第一作者身份发表SCI高水平论文40余篇，并在《Science》《The Journal of Clinical Investigation》《NATURE COMMUNICATIONS》等国际顶尖期刊上发表多篇重要研究成果。
面向未来，学院将持续立足高质量发展目标，进一步强化导师第一责任制，深化研究生分类培养模式改革，突出创新能力与实践素养的协同培育，致力于培养具备国际视野、富有创新精神、扎根实践的高层次检验医学和生命科学类专业人才，为学校“双一流”建设和内涵式发展提供坚实支撑，贡献更大力量。
